Gesetzliche Interessenvertretungen haben die Aufgabe, die Interessen der Arbeitnehmenden zu vertreten und auf die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften am Arbeitsplatz zu achten. Klar ist: Das schließt auch den Schutz vor Diskriminierung ein.

Eine Interessenvertretung kann aktiv gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz vorgehen, indem sie Beschwerden von Arbeitnehmenden entgegennimmt und Untersuchungen durchführt, um Diskriminierungsfälle aufzudecken. Darüber hinaus können Initiativen ergriffen werden, um ein respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern, diskriminierende Verhaltensweisen zu vermeiden und das Bewusstsein für Diskriminierung zu schärfen.