Station D
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Station D: Auswirkung von Personalplanung auf Arbeitnehmende
Aufgabe: Ordne zu!
Arbeitsform: Gruppenarbeit
Worum geht es hier?
Der Betriebsrat hat in vielen Fragen und Themen rund um Personalplanung Beteiligungsrechte.
Die unterschiedlichen Maßnahmen haben auch unterschiedliche Auswirkungen auf euren Betrieb und auf einzelne Arbeitnehmende. Personelle Einzelmaßnahmen (z.B. Versetzung oder Kündigung) sind oft das Ergebnis von Personalplanung. Deshalb ist es wichtig, dass der Betriebsrat seine Beteiligungsrechte bei Themen der Personalplanung wahrnimmt und im Sinne der Beschäftigten nutzt.
Was ist zu tun?
- Schau dir die verschiedenen Beispiele aus der betrieblichen Praxis an und ordne sie zu: Welche Maßnahmen/Beispiele sind relevant bei Eintritt in den Betrieb, bei der Beschäftigung im Betrieb und bei Austritt aus dem Betrieb?
- Welche weiteren Beispiele fallen dir ein? Notiere deine Fragen auf dem Stationenlernen-Notizzettel.
Reflexionsfrage:
Welche der genannten Maßnahmen kommen bei euch im Betrieb vor? Wie geht ihr als Betriebsrat damit um? Tauscht euch in der Gruppe dazu aus.
Beispiele als Auswirkungen von Personalplanung
Informationsmeldung
Bitte warten Sie, bis der Inhalt geladen werden konnte.Fragen des Betriebsrats zu Themen der Personalplanung
Fragen zum Eintritt in den Betrieb
- Welchen Einfluss und welche Auswirkungen hat die Personalplanung auf den EINTRITT in den Betrieb?
- Wie kommt ein/eine Arbeitnehmer*in auf einen Arbeitsplatz im Betrieb?
- Welche Überlegungen werden im Vorfeld erbracht?
Fragen während der Beschäftigung im Betrieb
- Welche personellen Maßnahmen erfolgen für die Arbeitnehmer*innen aufgrund der Personalplanung IM BETRIEB?
- Welchen Einflüssen und Veränderungen unterliegen die Beschäftigten im Betrieb?
Fragen bei Austritt aus dem Betrieb
- Welchen Einfluss hat die Personalplanung auf die Beendigung (AUSGANG) von Arbeitsverhältnissen?
- Wie wird das Ausscheiden aus dem Betrieb gestaltet?
Lösung
pdf
225.72 KB
Version: 4
12. Mär 2025, 14:47
Anzahl Seiten: 1