Die Unfallversicherungsträger erstellen Hilfsregeln zum Arbeitsschutz, die auf technischen Vorgaben und Erfahrungen basieren. Wenn ein Arbeitgeber diese Empfehlungen befolgt, kann er davon ausgehen, dass er gute Maßnahmen zum Schutz vor Arbeitsunfällen und Gesundheitsrisiken umgesetzt hat. Es ist jedoch auch möglich, andere Lösungen zu finden, die den gleichen Schutz für die Beschäftigten bieten.

Technische Regeln geben Empfehlungen, wie gesetzliche Vorgaben praktisch umgesetzt werden können. Sie basieren auf wissenschaftlichen Erkenntnissen, wie etwa Hygienestandards. Diese Regeln sind rechtlich nicht bindend. Entscheidet sich ein Unternehmen für andere Maßnahmen, muss es nachweisen, dass diese den gleichen Schutz für die Mitarbeitenden bieten.

Das EU-Recht hat einen großen Einfluss auf das deutsche Arbeitsrecht. Der Einfluss erfolgt durch Richtlinien, Verordnungen und durch die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH).

Die "Charta der Grundrechte" der Europäischen Union spricht in Artikel 31 jeder Arbeitnehmerin und jedem Arbeitnehmer das Recht auf gesunde, sichere und würdige Arbeitsbedingungen zu. Dieses Recht ist in Artikel 151 des Vertrages über die Arbeitsweise der Europäischen Union (AEU-Vertrag) verankert.

Es gibt viele verschiedene Gesetze. Das wichtigste Gesetz für BR-Mitglieder ist das Betriebsverfassungsgesetz und für PR- Mitglieder das jeweilige PersVG. Für das BEM sind z.B. das Arbeitsschutzgesetz, Arbeitssicherheitsgesetz, Chemikaliengesetz und das Sozialgesetzbuch VII relevant.

Das Grundgesetz ist unsere Verfassung. Es zeigt eine Werteordnung an und steht daher an oberster Stelle der Normenhierarchie. Die Grundrechte gelten im Verhältnis von Staat und Bürger*in und wirken sich auch auf das Arbeitsverhältnis aus. Ein Beispiel ist der Artikel 1 und 2, das Recht auf Leben und körperliche Unversehrtheit.

Der Länderausschuss für Arbeitsschutz und Sicherheitstechnik (LASI) setzt sich aus Vertreter*innen der obersten Arbeitsschutzbehörden der Länder zusammen. Er berät die Arbeits- und Sozialministerkonferenz bei allen grundlegenden Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes in der Arbeitswelt sowie der sicheren Gestaltung der Technik. Ziel des LASI sind länderübergreifende einheitliche Grundsätze. In diesem Zusammenhang veröffentlicht er Leitlinien und Handlungsanleitungen.

Verordnungen enthalten ergänzende Regelungen, wie bestimmte Gesetze auszuführen sind. Wichtige Verordnungen sind z. B. die Arbeitsstättenverordnung oder auch die Wahlordnung für die Betriebsratswahl.

Die Unfallversicherungsträger haben gemäß Sozialgesetzbuch VII u. a. die Aufgabe, "mit allen geeigneten Mitteln für die Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren und für eine wirksame Erste Hilfe zu sorgen."

In diesem Zusammenhang werden sie ermächtigt, Unfallverhütungsvorschriften zu erlassen, "soweit dies zur Prävention geeignet und erforderlich ist und staatliche Arbeitsschutzvorschriften hierüber keine Regelung treffen". Neben diesen DGUV Vorschriften veröffentlichen die Unfallversicherungsträger unter anderem DGUV Regeln und DGUV Informationen

Die DGUVVorschriften sind als autonomes Recht für die Versicherten verbindlich. 

Die Unfallversicherungsträger veröffentlichen unter dem Namen "DGUV Informationen" unverbindliche Hilfestellungen und Empfehlungen, die speziell auf bestimmte Branchen, Tätigkeiten oder Zielgruppen zugeschnitten sind.

Der Verein Deutscher Ingenieure (VDI) hat ein eigenständiges technisches Regelwerk aufgebaut. Die darin enthaltenen ca. 2000 VDI-Richtlinien werden von Experten aus Industrie und Wissenschaft erarbeitet. VDI-Richtlinien stellen anerkannte Regeln der Technik dar.